国企2026年关于干部人才队伍建设工作情况的报告

 2026年是“十五五”规划的开局之年，也是国有企业改革深化提升行动、迈向世界一流企业的关键之年。面对新一轮科技革命和产业变革的深入发展，我集团深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才原则，将人才资源作为推动企业高质量发展的“第一资源”。我们聚焦“引、育、用、留”全链条深入实施人才强企战略，着力破除体制机制障碍，锻造了一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化干部人才队伍，为企业转型升级和现代化建设提供了坚强的智力支撑和组织保证。

一、坚持政治领航，在把准方向中铸牢忠诚之魂

始终把政治建设摆在人才队伍建设的首位，确保国企人才队伍绝对忠诚、绝对可靠，让红色基因深深融入企业血脉，成为推动发展的强大引擎。

一是强化理论武装铸魂。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为干部教育培训的必修课、常修课。依托党委理论学习中心组、“三会一课”、专题研讨班等载体，深入开展党性教育和理想信念教育，引导广大干部人才深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织各类政治理论学习共*余场次，覆盖党员干部*余人次，确保党的创新理论入脑入心、见行见效，转化为推动企业改革发展的强大动力 

二是完善党的领导体制。加快完成所属企业章程修订工作，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，将党建工作要求写入公司章程，从制度上确立党组织的法定地位。全面推行“双向进入、交叉任职”领导体制，符合条件的党委班子成员通过法定程序进入董事会、经理层，董事会、经理层成员中符合条件的党员依照有关规定进入党委班子，确保党组织把方向、管大局、保落实作用充分发挥，实现党的领导与公司治理有机融合。

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