关于某县2026年人才队伍建设情况的调研报告

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。党的大会报告明确指出，要深入实施人才强国战略，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地。2026年以来，某县紧扣县域经济社会高质量发展目标，坚持把人才工作摆在突出位置，围绕"引育留用"全链条持续发力，人才队伍建设取得积极成效。但对标新时代人才工作新要求，人才总量不足、结构不优、留用困难等问题仍较突出。为全面摸清全县人才队伍建设底数，找准制约人才发展的瓶颈问题，探索破解之策，近期我带队深入乡镇基层、重点企业、学校医院、产业园区等开展专题调研，走访座谈各类人才代表80余人次，组织召开人才工作座谈会6次，发放调查问卷500余份，广泛听取各方意见建议，现将调研情况报告如下。

一、人才工作基本现状

全县常住人口15.8万人，现有各类人才9326人，占总人口的5.9%，较2023年净增741人。其中：党政管理人才946人，专业技术人才3612人，技能人才1083人，企业经营管理人才698人，社会工作人才315人，农村实用人才2672人。高层次人才方面，现有享受国务院特殊津贴专家1人，省级"三五人才"14人，市级"225人才工程"入选者5人，市级以上非遗传承人12人，"圣地英才计划"入选者6人。2026年新引进各类人才186人，较上年同期增长21.3%，人才引进数量和质量实现双提升。

从学历结构看，全县人才队伍中，研究生及以上学历236人，占比2.5%；本科学历3847人，占比41.2%；大专学历3128人，占比33.5%；中专及以下学历2115人，占比22.8%。从年龄结构看，35岁以下3286人，占比35.2%；36至45岁2847人，占比30.5%；46至55岁2179人，占比23.4%；55岁以上1014人，占比10.9%。从行业分布看，教育卫生领域占比最高，达38.6%，其次为农林牧渔领域占28.7%，工程技术领域占12.3%，经济管理领域占8.5%，其他领域占11.9%。

二、主要做法及成效

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