区人力社保局2026年上半年工作总结和下半年工作计划

2026年上半年，区人力社保局坚决贯彻落实区委、区政府决策部署，人社事业发展总体平稳、稳中有进，整体实现“时间过半、任务过半”，为全区经济社会高质量发展和社会大局和谐稳定提供了有力支撑。

一、上半年工作总结

（一）靠前服务、精准施策，全区就业形势保持总体稳定

全区城镇新增就业21423人（全市第二），城镇登记失业率2.19%，持续保持低位。开展“春风行动”暨就业援助季系列活动，构建“政策供给+就业帮扶+兜底保障”服务体系，获市委办《宁波信息》录用，获“六促六优”专项行动一季度“绿榜”项目。建立“即时快招”与“小而专”互补、“现场招聘”与“在线直播”相融的就业招聘矩阵，推送岗位信息2万余条，达成就业意向5146人。分类落实“大数据+铁脚板”帮扶模式，形成“发现—服务—就业—回访”闭环，累计开展重点群体就业帮扶12321人。《完善多元协同重点群体就业精准帮扶体系研究》入选全省人力资源和社会保障课题立项重点课题（全省共12项，全市唯一）。以点带面打造“市场驱动—服务赋能—政企协同”零工服务网络，并推出“入职享骑”特色服务，累计发布岗位8713个，服务8910人次。我区零工市场建设经验在人社部座谈会上作典型发言（全市唯一）。

（二）系统谋划、创新突破，人力资源结构持续优化

开展“新春大集 马到成功”春季大型招聘会，铺开“七线并进、百校联动”全国巡回引才版图 ，获《宁波日报》头版报道。举办“芯向XX·智创未来”集成电路、高校毕业生就业冲刺季、“甬聚英才·自贸启航”国际人才等系列专场招聘，全区集聚新来甬大学生19027人。探索打造I+产业人才地图，优化街道总览、重点企业、431产业图层，实现区域人才数据可视化集成与动态监测。着力改善专业技术人才队伍结构，健全“能上能下”选人用人机制，“事业单位专业技术岗位聘用管理制度改革”入选2026年全省人社领域全面深化改革试点。推动新能源汽车产业人才服务平台加速落地，引进人力资源大厦首个OPC项目（离曜科技）。“构建‘审批提效+金融减负’双路径 赋能人力资源服务安全高效出海”项目获全省2025年第二批营商环境“微改革”案例。“建设人力资源服务出海联合体”入选2026年全省人社领域全面深化改革试点。

（三）产业导向、资源下沉，技能型社会建设更加全面

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