2026 年上半年意识形态工作总结

2026 年上半年，在上级党委的坚强领导下，我单位党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕中心工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。半年来，我们严格落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，坚持“虚功实做、软硬兼施”，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，有效防范化解了各类风险隐患，为单位高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将上半年工作情况总结如下：

一、提高政治站位，层层压实主体责任链条

我们始终将意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，坚持党管意识形态原则不动摇，构建起横向到边、纵向到底的责任体系。

一是强化顶层设计与统筹部署。年初，党组召开专题会议研究部署 2026 年意识形态工作，制定印发《2026 年意识形态工作要点》及《责任清单》，明确全年重点任务、责任分工及完成时限。上半年，党组专题研究意识形态工作 ，听取专项汇报 ，及时传达上级关于意识形态领域的最新指示精神，分析研判本单位面临的新形势新挑战，确保方向不偏、焦点不散。

二是拧紧责任传导“压力阀”。严格落实书记第一责任人职责，党组书记带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，上半年开展意识形态工作调研 ，主持召开风险研判会议 。班子成员严格履行“一岗双责”，将意识形态工作纳入分管领域重要议事日程，定期与分管部门负责人开展谈心谈话，提醒督促抓好分管领域的意识形态工作。上半年，班子成员开展相关谈心谈话，切实解决了责任传导“上热中温下冷”的问题。

三是完善考核评价“指挥棒”。修订完善《意识形态工作考核评价办法》，将意识形态工作落实情况作为年度绩效考核、干部选拔任用和评优评先的重要依据，实行“一票否决”制。上半年，结合中层干部述职评议，专门设置意识形态履职板块，对 2 名履职不到位的部门负责人进行了约谈提醒，真正让“软指标”变成“硬约束”。

二、深化理论武装，筑牢思想政治根基

坚持把理论武装作为首要任务，推动党的创新理论入脑入心、走深走实，引导全体干部职工坚定理想信念，补足精神之钙。

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