国有企业党建规范化建设的实践与思考

总书记强调： “ 坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘ 根’ 和‘ 魂’ ，是我国国有企业的独特优势。” 作为一家省属国有企业的重要子公司和直属党支部，山西云时代政务云技术有限公司（以下简称政务云公司）始终牢记总书记嘱托，坚持党建引领，探索出“ 党建引领改革、改革促进党建” 的良性循环路径，以规范化建设引领公司高质量发展。

一、国有企业党建工作规范化建设面临的主要问题

近年来，数字经济迅猛发展，既深刻改变着企业生产经营模式，也对传统党建模式产生着深远影响。我们必须研判认清现阶段国企党建工作规范化建设面临的主要矛盾，深入研究相关提升策略，以增强党建工作的时代性、科学性与实效性。

（一）党建工作内容创新不足，缺乏吸引力。一方面，党建工作内容更新滞后，多以政策文件、理论文章等传统形式为主，缺乏结合企业实际、贴近党员工作生活的鲜活内容。例如，党建线上平台长期发布重复性的理论知识，未能将党建内容与企业生产经营案例、党员先进事迹等相结合，缺乏针对性；另一方面，党建工作内容呈现的形式较为单一，虽然引入了线上平台，但仍以文字内容为主，数字化呈现较少，且互动性不足，一定程度上影响了党建工作规范化建设的有效推进。

（二）党建工作考核体系不完善，缺乏科学性。一方面，管党治党责任的“ 传导效应” 层层递减，存在“ 上热中温下冷” 现象。在责任落实上，仍停留在“ 开会布置、发文要求” 层面，未结合党支部实际细化措施。党建工作考核指标设置不合理，过于注重学习时长、活动次数、材料数量等量化指标，而对党建工作的实际效果、党员思想觉悟提升、党建对业务工作的推动作用等质性指标关注不足，导致党建工作出现“ 重形式、轻实效” 的现象。

（三）党建工作人才队伍建设滞后，缺乏专业性。一方面，党建工作人才队伍结构不合理，年龄结构老化问题突出，年轻党建工作者占比偏低，导致队伍缺乏活力和创新能力。另一方面，党建工作人才培养机制不健全，缺乏系统的党建人才培养计划，对党建工作者的培训多以短期集中培训为主，培训内容缺乏针对性和实用性，且没有建立相应的人才激励机制，党建工作者的职业发展空间受限，导致人才流失严重，影响了党建工作规范化建设的持续推进。

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