树立重实干重实绩的选人用人导向

用人导向最重要、最根本、也最管用，对于引导干部树立和践行正确政绩观具有重要风向标作用。总书记近日就树立和践行正确政绩观作出重要指示强调：“要用好考核指挥棒，完善差异化考核评价体系，树立重实干重实绩的选人用人导向，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部受到重用。”这一重要论述深刻阐明了“选什么人、用什么人”的根本问题，彰显了我们党以实干论英雄、以实绩用干部的鲜明立场。

选人用人是关系党和人民事业发展的关键性、根本性问题。导向正确是选人用人工作最根本、最重要的要求，用人导向旗帜鲜明，广大干部才能更好地履职尽责、担当作为；用人导向存在偏差，就会影响干部士气，导致歪风邪气滋生。党的十八大以来，以总书记同志为核心的党中央大力营造风清气正的选人用人环境，树立重实干重实绩的选人用人导向，干部干事热情持续高涨。但也要清醒看到，当前一些地方仍存在“多干多错、少干少错、不干不错”的错误心态，甚至形成“劣币驱逐良币”的恶性循环。这种导向一旦蔓延，必然会挫伤实干者的积极性，最终会贻误事业发展。推动事业高质量发展，绝不是靠喊口号、做虚功就能实现的，必须靠一大批党员干部脚踏实地、真抓实干。把重实干重实绩的选人用人导向鲜明地立起来，既是纠正错误政绩观的现实需要，更是推动事业行稳致远的重要要求。

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