青年思想政治建设赋能国企高质量发展的实践探索

青年是国家的未来、民族的希望，是国有企业高质量发展的生力军和突击队。党的大会报告明确提出要把青年工作作为战略性工作来抓。全面建设社会主义现代化国家的新征程中，国有企业肩负着做强做优做大国有资本和国有企业、加快建设世界一流企业的重大任务。目前90 后、

00后青年职工已成为国企职工队伍的主体，思想活跃、视野开阔、有创造力，但是也面临着多元价值观冲击、职业焦虑等问题。怎样加强青年思想政治建设，引导广大青年职工坚定理想信念、锤炼过硬本领、勇于担当作为，把思想政治优势转化为企业发展优势、创新优势和竞争优势，是当前国企党建工作面临的重要课题。本文结合国企实践，从铸魂育人、融合赋能、凝心聚力三个方面来探索青年思想政治建设赋能国企高质量发展的有效途径。

一、铸魂育人，筑牢青年思想根基

铸魂育人是国企青年思想政治建设的根本基础，也是保证企业改革发展正确方向的有力措施。国企始终以总书记新时代中国特色社会主义思想武装青年头脑，建立常态化、全覆盖的青年理论学习体系，严格落实第一议题制度，把党的创新理论学习贯穿青年入职、在岗、晋升全过程的培训中，采取专题授课、集中研讨、线上自学等多种形式，依托青年学习社、学习强国等线上线下平台，推动理论学习走深走实，引导青年职工深刻领会“ 两个确立” 的决定性意义，筑牢政治忠诚。挖掘红色育人资源，常态化开展青年到革命纪念馆、红色教育基地开展沉浸式研学活动，通过重温革命历史、聆听红色故事、重温入党誓词等实践活动来传承红色基因、厚植爱国奋斗情怀。坚持典型引路、榜样育人，常态化开展青年岗位能手、青年标兵、优秀党员等先进典型的评选表彰活动，用身边榜样的鲜活事迹凝聚奋进力量，在企业内部营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，全方位夯实青年职工的理想信念根基，为企业高质量发展筑牢思想保障。

二、融合赋能，激发青年创新活力

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