干部考评体系科学发展观调研思考

构筑新的干部考评体系 积极推动社会科学发展 领导干部作为贯彻和落实科学发展观的第一推动力，如何科学公正地评价他们的业绩，显得尤为重要。自改革开放以来，我们对于领导干部的考评一直以经济指标为首要标准，以至于有些领导认为“gdp高于一切”。随着社会的不断发展，这种考评体系呈现出越来越多的弊端，我们需要更多以科学发展观为指导，以可持续性发展为理念的领导干部来促进社会的发展，因此，我们必须建构起一个新的干部考评体系。

现有的考评体系主要存在两大弊端。

一是只从经济着眼，经济类考核指标种类多，比重大，而对于党建类、社会类考核指标往往比较笼统。未能体现以人为本的要求，存在较大程度的“以物为本”的倾向。

二是评价体系单一，缺乏系统性。由于部门职能和地区实际的不同，所以并不存在着一套放之四海而皆准的评价体系，需要针对不同的系统实际分别设置。

因此，我认为要建立新的社会评价体系，需要注意四个方面。

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