xx街道专职网格员管理考核办法（试行）

为全面推进网格化社会管理服务工作，切实提高网格化服务管理水平，充分调动网格员的积极性、主动性和创造性，根据街道网格化社会管理服务工作实施方案的要求，就做好街道网格员管理考核工作，制定如下办法。

一、考核对象

全体专职网格员。

二、考核方式

采取每月网格管理服务中心与各社区联合考核，考核成绩与工资收入直接挂钩，当月兑现，年终总评的百分制考核方式。

三、管理制度

（一）持证上岗制度

1、专职网格员在工作时间必须佩带全区统一制发的“网格员上岗证”；

2、入户走访、统计调查时，必须佩带上岗证；

3、调解矛盾纠纷、宣传政策法规时，必须佩带上岗证；

4、开展集体活动、展示形象时，必须佩带上岗证。

5、其他要求佩带上岗证时机。

（二）工作例会制度

1、专职网格员每周一参加街道工作例会，全面及时了解街道整体工作的部署安排；

2、每周街道例会结束后，网格管理服务中心召开全体专职网格员会议，总结上周工作情况，并布置本周工作重点；

3、每月召开全体专职网格员考核通报会，会上就当月网格员的考核得分情况予以通报；

4、每半年、年终分别召开总结会议，总结半年、全年工作情况，并制定下半年及下一年度的工作计划。

5、如有特殊情况，将视情随时召开会议。

（三）学习培训制度

1、网格员应自觉坚持学习，提高自身业务水平、拓展视野，并关注社会热点问题，善于总结和思考；

2、每月考核通报会后，将组织网格员交流讨论，以会代训，共同提高；

3、每季度组织一次集中授课，请街道各部门、人民调解员等人员讲授工作要点及经验做法；

4、视情组织到其他单位学习观摩。

（四）辞职辞退制度

1、网格员在合同期限内自愿辞职的，应提前一周以书面形式向网格管理服务中心提出申请，管理服务中心将在3日内做出答复；

2、网格员在合同期限内，因触犯国家法律法规，受到治安处罚以上处罚的，予以辞退；

3、工作严重失职，造成恶劣影响的，予以辞退；

4、连续3个月考核得分在80分以下，予以辞退。

四、考核细则

（一）日常工作

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