魏杰论企业文化的四大类型

对于企业、文化的这些共同的内容，如果按照其作用范围来划分的话，那么企业文化应包括四大类内容。（以下内容节选自企业文化专家魏杰的新书＜＜企业文化创新＞＞）

　　1 ．经营性企业文化

　　所谓经营性企业文化，就是指在企业经营活动中员工所应该具有的价值理念。一般来说，经营性企业文化包括主动性市场理念，内在性诚信理念，能动性创造理念，理性化双赢理念，有效性竞争理念，等等。

　　所有这些价值理念，都是与企业的经营活动相关的，所以把这一套与经营活动有关的价值理念，就称之为经营性企业文化。经营性企业文化对企业经营活动的影响是很大的，因为虽然人的价值理念来自于实践，但价值理念又会反过来去很大程度上影响人们的实践，甚至可以说经营性企业文化从根本上制约着企业经营活动。

　　2 ．管理性企业文化

　　所谓管理性企业文化，就是指在企业管理活动中员工所应具有的价值理念。因为人是有思想的人，人的行动往往是受既定的思想的影响的，因而在企业管理中人必然有与管理活动相联系的价值理念。这套与企业管理活动相嘿黔关的价值理念，就被称之为管理性企业文化。

　　管理性企业文化包括责权利对称性管理理念，内在融合性管理理念，高效率管理理念，共享共担性管理理念，等等，所有这些价值理念，都是与企业管理活动有关的，所以在现实中把这一套与管理活动相关的价值理念，就称之为管理性企业文化。

　　3 ．体制性企业文化

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