如何做实做细监督职在强化日常监督和长期

监督上实现突破

（一）开展日常监督、长期监督。要紧扣重点工作，紧盯重点人、重点事，把监督寓于日常工作中，见人见事见细节，从苗头性、倾向性问题抓起，在“治未病”上积极作为，实践中，积极探索监督方式，着力发挥监督的“发现、预警、提醒、教育”功能，提升发现问题能力，全力推进日常监督工作常态化、制度化、规范化。

一是谈心谈话。在日常监督工作中，定期对党员干部进行谈话提醒。如通过任前廉政谈话、履职谈话、集体谈话、个别谈话等方式方法，加强对党员干部的日常监督，体现对党员干部的厚爱，防止小错酿成大错，适时“咬耳扯袖”，及时纠正个别干部不良动态，避免“亚健康”恶化成“重病症”。

二是明察暗访。实行明察与暗访相结合，采取临时抽调人员、不打招呼、不事先通知、有针对性地深入各部门、各基层站所进行暗访，开展“三访”，即访服务态度、访办事效率、访吃拿卡要，让党员干部时刻感受到监督就在身旁，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

三是专项检查。紧盯时间节点，强化“四风”检查。紧盯重要节点，坚持节前提醒、节中督查、节后处理相结合，常态化开展违反中央八项规定精神和“四风”问题检查；紧盯专项资金，严查群腐问题。进一步找准监督工作切入点，凡是涉及民生方面的资金必查，凡是群众关心、社会关切的问题必查。

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