在此，我 代表区委、区政府向在座各位，并通过你们向全区各级各类人 才致以亲切问候！对广大人才为我区经济社会发展做出的贡献 表示衷心感谢！ 下面，我就进一步加强我区人才队伍建设讲三点意见。 一、深刻把握形势任务，切实增强建设区域人才高地的紧 迫感和责任感

（一）充分认识人才的战略地位和关键作用

人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。 中山先生曾发自肺腑地说：“治国经邦，人才为急。”人才作 为高级生产要素，对社会的综合推动起着至关重要的作用。从国内外发展经验看，随着经济全球化的深入发展，美国把人才 列为比美元、军事更加重要的国家核心战略。日本推出放宽外 国人签证、居住限制以及降低永住资格申请门槛的政策，专门 吸引急需的专业人才、高层次人才和高收入人才。从全省来看， 为了赢得雄厚的人才资源，赢得竞争优势和创新动能，各地在 人才工作上纷纷发力、你追我赶。比如，出台了“人才 36 条” 重大政策，实施“千英百团”计划助力高新技术产业和战略性 新兴产业发展，公开招录引进全日制博士担任县处级领导干部。 可见，在激烈的人才竞争中，谁能够培养、集聚、用好人才， 谁就能抓住竞争的主动权、发展的制高点。我区要想在这场竞 争中占一席之地必须进一步加快步伐。

充分认识我区人才工作面临的不足与挑战

从我区情况来看，虽然近年来人才工作有了较大的突破， 但与先进发达地区相比，与周边兄弟区县相比，与转型跨越的 要求相比，我们还存在一定的差距与不足。主要表现为：一是 人才总量还相对偏少。全区现有各级各类人才不足全市的 1/20， 属于“人才资源小区”。二是人才结构还不够优化。专业技术 人才只占 30%，硕士研究生仅占 1.2%；高层次人才特别是领军 型人才、创新型科技人才明显不足，成为制约转型跨越发展的 主要瓶颈。三是人才载体平台建设相对滞后，缺少高层次科研 机构，人才的作用得不到充分发挥，人才引进与流失并存。我 们必须清醒认识到我区在人才工作上的严峻态势，以战略的眼 仅限学习交流，请勿抄袭和出售 — 48 — 光、创新的思维，更加积极主动地做好人才工作。

充分认识我区人才工作的战略机遇与自身优势

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