监狱警察工作交流材料

监狱警察处于改造与反改造的最前沿，随着工作标准和要求的不断提高，工作压力不断加大，不仅直接影响到自己的身体健康及工作潜能的发挥，也间接影响到他们所从事的监管工作质量。因此，对监狱警察进行压力管理研究非常必要。 

在监狱机关层面

整合警力资源，配齐配强基层警力。大力压缩机关和非执法岗位民警，充实到监区一线，做到警力下移。对一些重要岗位，而应安排工作责任心强、思维反应敏捷、身体素质强壮的警察去工作。对难以承担工作压力的民警，如他们符合提前退休条件并提出个人申请，监狱要开“绿灯”，确保新鲜血液补充进来。

探索多元激励，激发民警动力。探索多元化激励，构建警察新的动力源。如加快实施监狱民警绩效考核办法，并积极推动国家建立基于监狱人民警察职业特点，实行区别于一般公务员的保障制度，为民警办理意外伤害保险，设立全系统民警特困帮扶基金，增进民警的职业认同感、归属感。

培育警察文化，营造精神家园。大力加强警察文化建设，提升监狱思想政治工作的人文内涵和文化品位，建立警官俱乐部、图书馆、阅览室等，定期举办文化艺术节、各类理论研讨、文艺创作讲座等活动,通过多种形式和载体大力弘扬江苏监狱人民警察精神，大力开展文明行业、文明单位、文明执法窗口等群众性精神文明创建活动，以此努力营造和谐的警察文化氛围，达到凝聚人心、振奋精神、推动工作的目的。

开展全员培训，提升抗压能力。提升监狱警察综合素质是解决工作负荷给监狱警察带来压力的一个有效办法。监狱警察只有不断提高自身的业务能力和执法水平，才能高质量完成自身的工作任务，最大程度地实现监狱的职能。目前，江苏监狱系统已有心理咨询师3988人，他们在为服刑人员进行心理矫治的同时，也可为民警缓解工作压力提供专业指导和帮助。

上一篇 监狱教育改造调研报告 2021-04-30

下一篇 监狱警察思想政治工作浅谈调研报告 2021-04-30

本文链接： https://www.laobiganzi.top/130933.html