严格规范薪酬分配管理建立长效机制的意见措施

为加大对违规滥发津贴补贴奖金等隐形变异“四风”问题的清查和整改力度，规范薪酬管理，建立长效机制，现提出如下意见。

一、工作目标

以岗位绩效工资制为主体，以内部市场化分配为主线，坚持效益决定工资，按照市场化方向推进收入分配制度改革。不断完善薪酬分配体系，规范分配秩序，优化薪酬结构，充分发挥薪酬分配的激励作用，调动职工的积极性、主动性和创造性。建立健全与劳动力市场、公司发展相适应，与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和增减机制，突出抓好事前事中控制,完善事后监督追责机制,逐步形成结构合理、水平适当、管理规范、监督有效的长效薪酬管理体系。

二、工作措施

(一)严格工资预算管理严格工资总额预算编制、报告、执行与清算管理工作，坚持年度总额预算、月度结算、年终清算的全过程管理，完善工资总额预算执行情况分析通报制度。重点对超发工资总额、工资总额增长幅度高于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度高于劳动生产率增长幅度的单位进行预警、调控，对季度完不成主要指标且超发工资总额的单位领导班子按当地最低工资标准发放生活费。严格工资劳财月度对账制度，规范工资类支出的列支渠道，除工资总额外，不得在应付职工薪酬科目列支其他支出。严禁利用工资总额调节利润指标，对月度工资总额批、发、报不一致的单位进行通报，限时整改;对年度工资总额批、发、报不一致的单位，扣罚其主要负责人和分管负责人绩效年薪的5%-10%，并扣罚薪酬管理部门、财务部门主要负责人1-3个月绩效工资。

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