领导班子成员主题教育检视问题整改清单(副职领导模板)

(政治建设等五个方面问题表现+问题根源整改措施)

　　一、政治建设方面

　　1.对加强分管领域政治建设工作存在本领恐慌。

　　问题表现：对分管领域政治建设工作缺乏有效手段，建设过程缺乏活力，主要通过读文件、讲政策的方式开展，工作未体现出本单位(部门)特色，分管领域政治建设工作未能激发出饱满的、符合新时代特征的生机和活力。

　　问题根源：对党的创新理论学习缺乏主动性和自觉性，没能深入研究新形势下开展党的政治建设的规律和办法，工作沿用老套路，手段单一，形式和方法较陈旧，缺乏与时俱进，开拓创新的精神。

　　整改措施：一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持在“学懂弄通做实”上下功夫，全面提升政治理论水平。二是深入分析研究XX的特点，结合实际创造性开展政治建设工作，切实提高分管领域政治建设质量。

　　整改时限：20XX年11月30日，长期保持。

　　2.批评和自我批评的利器运用不充分。

　　问题表现：和班子成员谈心谈话、听取意见建议、深入交心还不够，批评和自我批评的武器运用得不经常、不充分，还没有完全做到知无不言、言无不尽。

　　问题根源：有时担心影响班子团结，工作中过分追求一团和气，怕得罪人，想当“老好人”，反映出通过党内政治生活锤炼党性的自觉性不强，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所减弱。

　　整改措施：勇于开展批评和自我批评，经常性与班子成员间开展积极健康的思想交锋和交流，增加思想碰撞，认真听取意见建议，努力营造风清气正的良好政治生态。

　　整改时限：20XX年11月30日，长期保持。

　　3.政治敏感性还不够高。

　　问题表现：面对纷繁复杂的现实世界，面对社会上的一些杂音，习惯于满足自我保护，降低了对自己的严格要求，对错误思潮、不良言论的自觉抵制、坚决斗争还要不断加强。

　　问题根源：随着职务的提升，有了“松松劲、歇歇脚”想法，反映出自己经常性加强党性锻炼和不断提高党性修养的意识有所淡化，对党性修养有所放松，原则性和斗争性降低。

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