践行于做，使党员作用岗位化

践行于“做”，使党员作用岗位化

魏伟

重庆大唐国际武隆水电开发有限公司

　　一、背景和意义

　　迈步新时代，牢记新使命，共产党员要自觉主动深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，奋进在全面建设社会主义现代化强国新征程。面对新时代、新起点、新要求，作为中国大唐所属基层水电企业，重庆大唐国际武隆水电开发有限公司（以下简称“公司”）如何将党的十九大精神融入到中心工作和改革发展当中？这就是要求我们必须把握新时代的鲜明特征，扛起新时代的使命担当，紧紧围绕“两学一做”学习教育常态化制度化，按照“建设一流水电企业”工作思路，以“创岗建区”为主要抓手，把学习教育融入日常工作，让“学”与“做”立足岗位，力促“两学一做”学习教育学出成效、做出亮点。同时积极探索和创新符合工作实际的学习教育开展方式，切实将学习教育抓紧、抓实、抓好，促进公司党员思想政治水平和“一流”党员干部队伍建设提升到新的高度。

　　二、做法和经过

　　紧贴岗位，健全长效机制。党支部将“创岗建区”活动与“生产经营工作、党建系统工程、提高党员素质”三方面工作相结合，根据党员的工作性质与岗位特点来确定不同“岗”和“区”，每一名党员可创建多个示范岗，每一个党支部要创建多个责任区，把创建活动与党员的本职工作有机结合起来，做到了创建工作和本职工作的一致性。一是每月5日前，党员填写《党员示范岗月度考核表》中第二部分“发挥作用”中的“重点工作”部分并提交党小组。二是每月末党小组对《党员示范岗月度考核表》“发挥作用”部分进行奖励或考核，党支部对《党员示范岗月度考核表》的“政治思想”“党风作风”部分进行积分考核。三是每季度党群工作部对党支部的责任区、示范岗实施情况进行全面检查；每半年进行首次验收、评选，积分前十名党员示范岗为先锋岗；每年年底进行最终验收、评选，予以年度责任区、示范岗和先锋岗命名表彰。以此做到围绕中心、服务大局，确保“虚实结合”，实现“闭环管理”，杜绝“两张皮”现象。

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