公司员工意外事故应急处理预案

为了规范员工意外事故应急处理，降低因意外事故造成损失，落实意外事故责任追究制度，防止和减少意外事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《工伤保险条例》和有关法律法规，结合四海集团实际情况，制定人事部门处理员工意外事故的应急预案：

一、指导原则

坚持统一应对、逐级管理、分级负责的组织原则，建立统一指挥、职责明确、信息畅通、反应迅速、妥善处置的应对机制，夯实人力资源工作基础，完善人力资源管理流程，把员工意外事故的损失降低到最低限度，维护公司稳定，保障公司有序的发展氛围。

二、组织机构

在集团范围内建立员工意外事故处理领导小组：

组长：总裁兼CEO

副组长：常务副总裁、各事业部分管总裁

组员：事故发生部门、工会、总裁办、安环、综治保卫、人事、公司授权处理负责人。

三、各部门职责

（1）事故发生部门接到事故的报告后，部门负责人应立即赶往事故现场，组织现场救援，及时向安环、人事和各位组长、分管副组长汇报事故情况。

（2）工会：负责员工或家属的安抚工作、依法参加事故调查处理，有权向有关部门提出处理意见。

（3）总裁办/厂办：负责组织工作会议，形成会议汇报材料。协助处理家属接待。

（4）安环部门：第一时间向上级及政府部门汇报事故状况。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定的意外事故等级情况进行处理，协助政府部门展开事故调查，并组织公司内部调查分析，形成分析报告。

（5）综治保卫：负责公司财产和人身安全，协助工会做好接待工作。

（6）人事部门：协助安抚家属情绪。协助事故发生部门及安环部门做好事故调查。掌握工伤政策，为事故处理提供准确的政策支持。根据事件调查结果提供处理意见和并落实受伤害员工的待遇。

（7）综治办保卫：负责维护和保卫公司人员财产安全，协助安抚家属情绪。

（8）公司授权处理负责人：负责组织召开会议，安排各职能部门具体工作，汇总各部门意见，提出可行性方案。

在人事部门范围内成立员工意外事故急处理工作小组：

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