青年同志们：

刚刚将近20位同志从公司发展、职业规划、成长感悟、薪酬待遇、工作协同、学习培训、新技术应用等角度总结了感悟、畅谈了体会、表达了心声、提出了建议。其中有很多具有真知灼见的想法和思路，我们以后要多开展类似的交流活动，为大家提供展示自我的机会。梁启超在《少年中国说》里讲：欲言国之老少，请先言人之老少。意思是要想说国家的老与少，要看国人的老与少。对我们公司来讲就是“欲言司之老少，请先言人之老少”，现在分公司机关员工接近200人，35岁以下的占到了接近60%，可以说我们是一个年轻的公司。年轻的公司才是有活力的公司，才是有希望的公司，因为“老年人常思既往，少年人常思将来”，老年人常常喜欢回忆过去，少年人则常常喜欢考虑将来。由于回忆过去，所以产生留恋之心；由于考虑将来，所以产生希望之心。

大家的发言我都认真的听了，谈的比较多的是职务晋升、薪酬待遇等方面的问题。近几年，大家的薪酬待遇水平确实在低位徘徊、停滞不前，这和这几年我们公司的经营发展的落后情况是密切相关的。但是，我们有信心通过努力，用尽可能短的时间让大家的钱包鼓起来。今年，我们已经取得了很好的开局，截止到3月底，我们7年来首次在开局阶段实现了盈利，我们的现金流也由负转正，发展的速度和质量都是最近几年来最好的。我们有了这么一个良好的基础，就有了支撑大家钱包鼓起来的条件。另外，大家讲的部门协同、险种联动、培训学习等问题，我们做的还远远不够，相关部门要行动起来，将大家反馈的问题记录好，列出时间表和解决方案。

此外，大家还谈到了新技术、新工具、新理念的应用，我认为很好，体现了青年人的创新精神和进步意识。保险行业在创新方面是远远落后于其他行业的，可以说还处在“刀耕火种”的阶段。对于我们公司来讲，我们的业务系统、理赔系统、线上应用等还有很大的不足，我相信很多人深有体会并且也思考了解决的方案，业务部门、信息技术部门要好好的整合这些资源。

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