关于反映灵活就业人员权益保障面临的问题及建议范文

近两年在疫情的影响下，涌现出了大量的失业人员，国家和政府为了缓解就业压力推行了一系列灵活就业政策。但新业态在带来新机遇的同时也面临新的挑战，作为互联网共享经济的重要部分,“零工经济”既带来增加就业机会、更好满足大众消费需求等机遇，但同时也面临从业人员权益难以保障等问题。随着灵活就业的普及，灵活就业人员的培训服务、社会保险、劳动保护、等问题也凸显出来了，引起大众的关注。

一、存在的问题

（一）培训服务少。新业态形势下，政府的扶持力度赶不上新业态行业的发展速度，灵活就业人员往往参加的职业培训都是通过政府和培训机构组织的，培训的人数及开班次数有限，灵活就业人员获得的技能培训信息及机会相对少，从而缺乏胜任新业态的岗位技能。

（二）社会保险参保有困难。目前灵活就业人员学历普遍有所提升、年轻人居多、收入水平较低。同时，新业态下灵活就业人员社会保险存在参保率低、参保层次不高、参保品种不全等情况。且大多年轻人参保意识不强，只是参加了医保，养老保险的参保率不高，而一些就业地点、岗位和时间不固定、劳动关系不稳定的人员无法购买工伤保险，像外卖骑手、滴滴司机等灵活就业从业者因发生交通事故受伤风险较大，单纯的医疗保险难以保障人身权利。

（三）劳动权益难以得到保障。由于劳动报酬相关法律法规的执行及监管方面的缺陷，即使为数不大的工资，依然会出现拖欠劳动报酬的情况，仅第一季度，x镇社保中心共接到农民工工资维权案例七起，涉及金额x万多元。

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