体制经验谈：体制内最不怕的就是“被骂”。

在体制内，被大领导发现了工作上的失误，被大领导，分管领导骂了。是不是彻底完了?

以老江来看，被骂，这很正常。

谁还没有犯错的时候。“犯了就改”嘛！不过，像题主这样，担心是不是会给领导留下不好的影响，乃至于想到什么“彻底完了”，这，大可不必，体制内的日子，时间还长着呢。

“不要急、慢慢来”

那么，如果在体制内被领导骂了，不要去想那么多的未来，想也没用。关键是，如何从中吸取经验，找到自己的不足，认真加以改正，并且举一反三，以后做到最好。那么该怎么办呢？

一、正确认识

对于被批评，一定要有一个正确的认识。不要认为领导故意找茬，要知道，不是特别大的错误，大领导不会直接去批评一个同志。试问，一个一把手，每天有多少工作要忙，多少事情等着他拿主意，他没有那么多的时间和精力去批评人。

他甚至完全可以让你先回去，什么也不说，什么也不点拨你，然后和分管领导说，以后不要让你再负责什么重要工作了，你能力不行，那才真是被打入冷宫的感觉。这就相当于给你贴了一个“难当大任”的标签，以后，你的步子会更难。批评，是对你还有希望，批评都懒得批评你，你觉得，会更好吗？

二、冷静分析

办错了事，才会被骂。冷静分析，找出自己错在哪里，才是关键。

被骂后，谁的心里都不舒服。难受是正常的，谁不想把事情都办好，让领导表扬，同事称赞。但是，被批评后想着自己被领导批评了，以后可能就完蛋了，大可不必。

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