在全市2022年市直部门单位党建办主任和县市区委组织部分管副部长工作会议上的讲话

同志们：

今天这次会议，是市直部门单位成立党建办后召开的第一次会议。从党建办主任的配备情况看，队伍素质的基本面是好的，大学以上的占97.7%、研究生以上的占32.4%，平均年龄44.5岁，但新从事党建工作的占到45.5%，同时机构改革后县市区分管部长也有1/3进行了调整。基层党建工作点多面广，是篇既大且实的文章，其“大”在于站位要高，要从巩固党的执政根基的高度来看待、来定位，心中时刻不忘为党执政的意识；其“实”在于要接地气、抓落实，要用心把每个领域、每个行业、每个环节的党建都抓具体、抓深入，最大限度释放党建效应。要做好这篇文章，重点要解决好认识论和方法论问题，既扭转一些过去观念上的误区，又掌握具体的工作方法和实施路径。个人体会，主要是树牢五种理念、强化五种意识、处理好三个关系：

一、要树牢五种理念

一是树牢一切工作到支部的理念。基层党建的很多工作都不缺思路、不缺制度、不缺规划，之所以存在这样那样的问题，主要是上下不畅、“空中作业”，很多工作没有落到基层支部。我们党早在1926年就提出“一切工作归支部”的要求，强调要把党的真正基础建筑在各支部上面，要把党的基本工作责任落到各支部。2021年颁布的《中国共产党支部工作条例（试行）》明确规定了基层党支部的8项基本任务，对每个支部来说都要全面担负、全面落实。一切工作到支部，就要有一切工作到支部的具体措施和办法，要强化制度设计，加强督促指导，上下协调推进，打通工作落实“最后一公里”，确保上级决策部署、各项具体任务真正落实到支部。要继续深入开展过硬支部创建活动，一个支部一个支部摸情况，一个支部一个支部抓规范，真正把每个支部班子建强、活动载体抓实、督查指导抓严，使每项工作都做到有部署、有督导、有落实、有成效。对破产倒闭企业等软弱涣散党支部要高度重视，采取领导干部包帮、选派党建工作指导员、理顺党组织关系等措施，逐步进行整顿，确保工作不留空白点和盲区。

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