××公司总经理助理任期经营业绩目标责任书

甲方（聘用方）：××有限公司

董事长、总经理（法定代表人）：

乙方（受聘方）：

身份证号码：

电话号码：

乙方受聘岗位：总经理助理

根据公司战略发展规划和目标，结合个人的分管工作，为确保公司全面完成任期经营目标，按照责、权、利对等的原则，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订任期经营业绩目标责任书，以明确双方的权利和义务，由双方共同遵守。

一、考核周期

2021年1月1日起至2023年12月31日止。

二、具体分管工作

负责组织开展与实施公司年度经营计划及董事会相关决议，负责协助总经理主持开展公司资产接收、处置、盘活和投融资管理等工作。分管：资产管理事业部、投融资事业部。

三、任期薪酬薪酬标准

按任期内各年度薪酬总额（基本年薪＋绩效年薪）的30％确定。

四、考核内容

按任期内各年度经营业绩考核平均得分确定。

五、计算办法

1.任期经营业绩考核得分＝（任期第一年考核得分＋任期第二年考核得分＋任期第三年考核得分）÷3

（1）任期考核结果运用于任期激励薪酬，公司薪酬与考核委员会负责牵头并对乙方进行考核。

任期激励薪酬＝任期激励薪酬标准×任期经营业绩考核得分／100分

（2）按照任期经营业绩考核结果划分为、B、C、D、E五个等级：90分以上为级，85分（含）—90分为B级，80分（含）—85分为C级，70分（含）—80分为D级，70分以下为E级。

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