高层次人才引用情况典型发言

作为山区小县，我县始终秉承“小县人才工作也有大作为”的理念，不好高骛远，紧扣县情实际，从2016年开始实施“百名硕博进**”引才工程，推动人才政策落地落实。今年，将继续实施“百名硕博进**”引才工作，做大人才“蓄水池”、做强人才“成长链”、做优人才“软环境”，全力提升人才工作水平，为建设革命老区高质量绿色发展示范县贡献智力支撑。

一是着眼于需，拓宽引入渠道，做大人才“蓄水池”。为政之道，要在得人。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好。我县充分认识人才建设事关“抓好后继有人这个根本大计”，结合实际需求，以“百名硕博进**”为抓手，多措并举拓宽引才渠道，不断提质增量。“主动出击”刚性引才。健全完善《**县事业单位招聘高学历人才实施意见》，紧盯高校学生毕业择业关键节点，采取线上线下宣传推介的方式，组队赴云南、贵州、南昌等省内外重点院校进行宣讲，扩大政策宣传面，提升引才的知晓性和实效性。“双招双引”同步引才。实施招才引智与招商引资“齐步走”行动，抢抓赣州打造对接融入粤港澳大湾区桥头堡的机遇期，依托3家粤港澳大湾区**人才工作站，建立“**+湾区”人才互联互通机制，定期开展交流活动和综合推介活动，把山区小县的引才阵地延伸到湾区。“灵活形式”柔性引才。坚持“不求所有，但求所用”的理念，围绕钨精深加工、绿色食品等特色优势产业，采取“人才项目+专家服务站”“产业平台+挂职兼职+联合聘用”“周末工程师”等方式，柔性聘请专家教授为全县产业发展高级顾问和特聘专家，增强人才队伍软实力。

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