就业局职业技能培训经验材料

近年来，x县认真贯彻落实中央和省市工作部署，抢抓政策机遇，深入实施职业技能提升行动，创新载体，优化服务，全面提高劳动者技能水平，为稳定和促进就业、推动经济社会高质量发展提供坚实支撑。

一、压实责任强体系，在提升培训质量上出真招

一是加强领导精心组织。县委、县政府高度重视职业技能提升行动，将其作为重要民生工程实施专项推进，每年都召开专题会议进行安排部署，县委常委会议、政府常务会议先后7次听取有关情况汇报，研究解决问题。

二是明确目标压茬推进。以职业技能提升行动质量年活动为抓手，出台《x县促进高质量就业工作实施方案》，明确职责分工，制定“一图”（技能培训任务分布图）、“一表”（培训工作进度表）、“一单”（培训项目目录清单），细化分解落实到部门、乡镇（社区），紧盯节点，压茬推进，确保完成全年目标任务。

三是健全体系完善机制。将职业技能培训工作纳入年度目标考核的重要内容，明确政府主导、人社牵头、部门配合的工作体系，构建以政府补贴培训、企业培训、市场化培训为主要供给，以县技能培训中心、技工院校、职业培训机构为主要载体，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训为主要形式的组织实施体系。建立完善定期报告、督办检查、考核评价等六项制度，形成长效沟通机制，构建上下联动、齐抓共管工作格局。

二、创新载体强支撑，在培训提质增效上下功夫

一是发挥培训基地示范引领作用。坚持以市场需求为导向，依托就业技能培训中心，在原有8个技能培训专业基础上，增设无人机（飞手）、网络营销等6个热门专业，进一步增强培训针对性、实效性。围绕做优做精“x家服”品牌，在县内3家二甲医院建立月嫂、护工实训基地，20XX年以来共输送学员实习600余人，切实提升技能培训水平，上岗就业率大幅提升。

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