用事实举例：欣赏你的领导马上要调走了，怎么办？ (1)

组织部领导下午跟林局长谈完话，办公室主任小张晚上就拎着酒菜去他家看望。

小张边在饭桌上摆放酒菜边安慰林局长，“领导，您被平级调动到清闲岗位，也是一种平稳落地。您也别郁闷，我陪您喝几杯。”

林局长一惊，“我的事还没有公布，你就知道了？”

小张淡淡地说，“春江水暖鸭先知，人情冷暖谁不知？其实，大家私下里早就听到了风声。今天下班时，我去给王副局长传达您的工作指示，王副局长一通推诿打哈哈，我当时就明白了。我是您一手带出来的，王副局长已经不待见我了。”

林局长微微叹了一口气，“来，咱们喝几杯。”林局长心里清楚，下午领导找他谈话的内容，就是让他平调到某个清闲单位，明眼人都清楚，这属于胸罩改背心——虽然是平调，位置不重要。

职场如江湖，正如上海滩大亨的名言，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。人走茶凉，还算是客气的，人未走茶已凉，也属于常态。

林局长心情郁闷，多喝了几杯，酒后吐真言，“本来想带你走，但我那里是个清水衙门，你就别去了，在这个单位好好混，总比跟我走要强。我告诉你几条潜规则，首先是我的经验，毕竟我也混成了局长，更是我的教训，因为我也没有做好。我姑且一说，你姑且一听。”

第一，我离开本单位后，你就不要在明面上跟我来往了，你有这份心就足够了。

虎落平阳被犬欺，落毛的凤凰不如鸡。领导失势，下属遭殃，这是基本规律。

接任的领导，一般不会重用老领导的人。你要想在这个单位混得好，就要摆正位置，调整姿态，积极向新领导靠拢，争取他的信任和重用，否则，你就等着坐冷板凳吧。

三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人遍地走。任何领导上任，都会重用自己信得过的人，用谁不是用，何必用旧臣？

第二，你要立即转变角色，找准定位，把工作思路调整到新领导的想法上来。

新官上任三把火，谁也不会走老路，否则，做出成绩算前任开的花还是现任结的果？

所以，新领导怎么安排就怎么做，千万不要觉得不习惯，更不要觉得新思路不如老思路好。

牢记一句话，永远都不要跟新领导顶撞，绝对不要说“以前就是这样做的，以前这样做好好的”这类话。

第三，你要调整心态，不要把升迁作为唯一追求，不要把“升官”当成毕生理想，否则，你会活得很痛苦很焦虑很分裂。

上一篇 学习研讨发言 (1) 2022-05-10

下一篇 在全省工程建设项目审批制度改革推进会上的发言 2022-05-10

本文链接： https://www.laobiganzi.top/194178.html