年轻干部培养选拔典型发言

全市组织部长会议强调，“要加大选拔优秀年轻干部力度”。我区把培养选拔优秀年轻干部放在更加突出的位置，拉紧选、育、用、管整个链条，着力打造一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

一、精心“选种”活源头。干部队伍的发展是一个新老交替的过程，必须将年轻干部选拔储备纳入整个干部队伍建设进行谋划部署，推动形成交替有序、持续发展的良好格局。一是疏通渠道，保证有人可选。充分发挥中心城区优势，继续面向区外公开选调和引进优秀年轻干部，打破部门界限、条块限制，从其他部门交流年轻高素质干部到区直党政部门任职，形成“鲶鱼效应”，促使整个干部队伍不断向上向好发展。二是树立导向，保证贤人必选。坚持基层和实践导向，注重把选用年轻干部的视角向基层倾斜、触角向一线延伸，把工作实绩作为选拔任用年轻干部的硬杠杆，坚持在招商引资、征地拆迁、项目建设、安全稳定、从严治党、脱贫攻坚等“六个一线”提拔重用优秀年轻干部，营造“干事之人必然受到青睐”的选人用人氛围。三是超前谋划，保证储备充足。立足未来5年，超前谋划布局，将目光瞄准学历水平较高、有紧缺专业背景和多岗位锻炼经历的优秀年轻干部，分类建立“90后”年轻干部、“85后”科级干部、专业性年轻干部人才库和成长档案，定期对干部成长情况和现实表现进行跟踪评估，实现年轻干部的常态化配备。

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