老领导离任：这十条潜规则，务必记住！

职场如江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。人走茶凉，还算是客气的，有时候，在领导离任前就人未走茶已凉，也属于常态。老领导即将离任，作为下属，要想继续在单位好好混，必须记住以下十条潜规则。

第一条：任何领导上任，都会重用自己信得过的人，用谁不是用，何必用旧臣。老领导离任后，接任的领导，一般不会重用老领导的人。要想还在这个单位混得好，就要摆正位置，调整姿态，积极向新领导靠拢，争取他的信任和重用，否则，你就等着坐冷板凳。第二条：新官上任三把火，谁也不会走老路，否则，做出成绩算前任开的花还是现任结的果呢？作为下属，要立即转变角色，找准定位，把工作思路调整到新领导的想法上来。新领导怎么安排就怎么做，千万不要觉得不习惯，更不要觉得新思路不如老思路好，而且永远都不要跟新领导顶撞，绝对不要说“以前就是这样做的，以前这样做好好的”这类话。第三条：一旦混到中层以后，就要调整心态，不要把升迁作为唯一追求，不要把“升官”当成毕生理想，否则，你会活得很痛苦很焦虑很痛苦。对待升迁，一定要积极争取，但也要怀着“得之我幸、失之我命”的坦然心态。晋升的过程，不是单纯看你是否努力、是否奋斗，而是由机遇、平台、贵人、职数等综合因素决定的。第四条：职场本来就是战场，更是江湖，对待公平的定义有很多种。忙闲不均是普遍现象，能者多劳、多劳未必多得更是常态。任何时候，对待工作中的不公平全文约1240字，请下载后阅读、编辑。