向领导作口头汇报的十条通则

无论在体制内还是体制外工作，都免不了也少不了向领导作汇报，这看似平常小事，却包含着很多做人做事的大学问，绝不能掉以轻心。汇报的质量高低、效果好坏，不仅直接影响到领导决策、工作开展，也在很大程度上决定着领导对干部职工的印象、评价以至于使用。

汇报，有书面汇报和口头汇报之分。我在这里所说的，侧重于后者。我之所以写下这篇文章，主要是发现身边不少同事，包括有一官半职者对这件事情把握得并不怎么好，特别是一些缺乏基层历练和多岗位锻炼的“三门型”干部。在他们当中，“不愿汇报”的不多，“不敢汇报”的不少，“不当汇报”的情况则相当不少。

“不敢汇报”，主要是出于对领导的敬畏心理，也有底气不足的原因，多发生在工龄短、年资浅的新人身上。

至于“不当汇报”，典型表现有这么四类：第一类是“被动汇报”，该汇报的不主动、不及时汇报，往往等到领导问起来，才借机汇报、顺势汇报。这样的汇报往往比较仓促，效果难以保证。第二类是“盲目汇报”，或者叫“懵懂汇报”，主要是汇报之前没有准备或准备不足，想到什么说什么，汇报不准确、不清晰、不到位；汇报的时候，既不看时间、地点和场合，也不看领导有没有空，逮住机会就凑上前去。第三类是“过度汇报”，没有必要汇报的事情也汇报，哪怕是鸡毛蒜皮、芝麻绿豆大的事情；一汇报起来就没完没了，领导实在耗不起那个时间，不得不打断汇报，给予提醒甚至叫停。第四类是“越级汇报”，没有经过请示或授权，跳过直接领导、分管领导，向主要领导、更大的领导作汇报。凡此种种，实质都是“不懂汇报”，至少对汇报的要领了解不够、掌握不好。

那么，怎样才能做好口头汇报呢？我根据自己的工作经验，包括时隔多年、不敢淡忘的教训，梳理出10条通则。所谓“通则”，意思是具有普适性，既适用于机关干部，也适用于企事业单位的员工；既适用于汇报思想，也适用于汇报工作；既适用于领导找你去汇报的“被动汇报”，也适用于你去找领导“主动汇报”。梳理出这么一套东西，对我自己来说，也是一次很好的总结提升。

下面，我就逐条说一说自己的心得体会。

1. 你向领导汇报的次数永远少于领导希望你汇报的次数。

上一篇 乡村治理工作会议讲话 2022-06-01

下一篇 研讨发言：如何推动党史学习教育常态化长效化 2022-07-11

本文链接： https://www.laobiganzi.top/199528.html