被巡察单位谈话提纲范文

一、基本情况

1、你在本单位的职务，分管什么工作，你认为本单位廉政风险点有哪些？

我在本单位主持全面工作。我认为我单位存在的廉政风险点主要有：一是一岗双责落实不到位，平时抓业务多，开展廉政教育少；二是对工作制度机制系统研究不够，对制度建设思考不够，对制度执行情况放松要求、执行不严，防范机制建立不完善。

2、简单介绍从20xx年以来，工作中存在的问题和不足。

一是履行党建工作责任制方面做的不够，重业务工作、轻党建工作，在机关思想建设、组织建设、学习型党组织建设方面抓得不紧不力，对党员的思想教育工作抓的不实不严。二是廉政意识不强，遵守中央八项规定不彻底。领导干部对党风廉政建设和反腐败工作意识有所淡化。三是纠正“四风”不够彻底，存在学风不够端正、调查不够深入、创新不够积极、艰苦奋斗作风有所弱化等现象。

3、对班子成员及科级干部、中层干部逐一做综合评价，重点指出不足。

（1）我们的班子成员十分团结，政治立场坚定，严守各项纪律，充分起到了领头羊作用，但也存在一些不足，主要表现在：xx同志分管xx工作，虽然任劳任怨、兢兢业业，但也存在深入基层调研少，对同志们要求多、关心少等问题。xx同志分管xx工作，虽然整体稳定向好，但存在创新意识不够、攻坚克难劲头有所放松现象。xx同志负责xx工作，虽然很好的完成了xx工作，但存在对下属同志要求不严现象。xx同志分管xx工作，xx工作取得了一定成绩，但是对同志们的思想教育不够。

（2）我局内设x个科室、x个直属机构和x个派出机构，共中层干部x名。这x名同志在各自分管的领域均能保质保量的完成交付的各项工作，但存在慵懒散、工作主动性不强现象。

二、党的政治建设方面

1、贯彻落实党的十九大精神和中央、省市区委重大决策部署方面存在哪些问题？

一是落实全面从严治党不彻底，对干部监管失之以宽；主要表现在对待下属过于人情化，没有很好的发挥制度作用。二是牢固树立“四个意识”观念有所淡化，对“四个全面”理解不透彻；主要表现在：对环境污染攻坚战工作有所放松，没有创新监管模式，导致做了大量工作却效果不佳。

2、领导班子是否坚强有力，切实发挥党的领导核心作用？班子成员之间是否经常沟通，工作上相互支持、配合？

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