一、着力培养忠诚干净担当的高素质干部
一是坚持发挥考核的指挥棒作用，鼓励干部积极工作、奋发作为。强化平时考核，注重把考核用在平时、把工作抓在日常，通过个别谈话、参加民主生活会、组织生活会等方式，全方位、多渠道了解干部。抓好年度考核，突出“生态优先、绿色发展”工作实绩，让想干事、能干事、干成事的干部得到褒奖和鼓励，充分凸显考核工作的指挥棒作用。
二是坚持把从严要求贯穿始终，督促干部履职尽责。充分运用督查检查、日常了解等方式，及时掌握干部在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、生态环境保护等重点工作中的表现。加大谈心谈话力度，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。加强对重点部门和关键岗位干部的监督，严格执行重大事项民主决策制度，规范权力良好运行。
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