基层党务干部队伍建设面临的问题及对策研究

基层党务干部队伍是推动党的各项工作落实到基层的重要要力量，是基层党建工作的规划者、组织者和实施者，是党的工作和战斗力的基础。培养一批高素质专业化的党务干部队伍，是提高党的建设质量的基础和保障。

XX年以来，集团党委积极适应全面从严治党不断深入、党建工作质量标准不断提升的新形势，直面部分基层单位党务工作机构设置不到位，党务干部青黄不接、专业能力不足等问题，多措并举，着力优化机构设置，选拔青年党务人才，培育高素质党务干部队伍，取得了一定成效，为推动集团基层党建工作高质量发展奠定了人才基础。

一、课题的背景及现实意义

自从习近平总书记在国有企业党建工作座谈会上发表讲话以来，国企党建工作迎来了久违的春天，党建工作受到了前所未有的重视，压力层层传导到基层党务工作者肩上。党务工作者面对日益繁重的工作任务和越来越高的党建工作要求，常常疲于奔命，党务机构和党务干部配备不足、党务干部专业能力不足等问题凸显，一定程度上影响了国企党建工作的效率和质量。迅速培养一批爱党务、党性强、素质优、作风硬的党务干部队伍，成为规范国企党建、提高党建质量的要中之要、急中之急。

二、课题的现状及存在的问题

一是认清形势，明确方向。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党的十八大以来，全面从严治党工作不断向纵深推进，中共中央发布《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对基层党组织建设、党务干部配备的要求越来越具体，对党建工作抓得越来越实。随着螺丝扣的一次次拧紧，需要我们聚焦党建工作弱化、虚化、淡化、边缘化的突出问题，对症施策、标本兼治，确保责任落实到位、体制机制到位、力量配备到位、指导推动到位。

二是深入调研，转变观念。使命光荣伟大，任务异常繁重，抓好落实首当其冲。要抓好落实，就需要把脉问诊，出好“方子”。通过调研，集团党委了解到，各子公司党务工作部门或分设或合并，设置不一；重要子公司的分公司大多没有单设党群工作部门；有的子公司及其分公司党务干部配备不足；基层党务干部多数是兼职，对党建工作投入的精力相对较少，导致基层党建基础工作缺乏创新，针对性差。

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