写材料的，到底能值几个钱？

写稿子的价值有多大？应该非常大！ 

毛主席曾说过：“我们的队伍就是左手拿传单、右手拿枪弹才可以打倒敌人。”他还写过一首《临江仙》：“纤笔一枝谁与似？三千毛瑟精兵”，“笔杆子”就是“枪杆子”哪！小平同志也讲过，用笔杆子是“实现领导最广泛的方法”，因为用笔写出来传播就广，而且经过写，思想更周密。 

当然了，上面的视角是宏大的，今天想站在一线操作工的角度，谈一点个人看法。 

首先，写稿子是一项技能。一个人在机关立足，总要有一技之长。技能有很多种，但最硬核的应该就是沟通协调与文字综合。这两个能力，不管你在哪个部门、哪个岗位，应该都要具备，堪称机关硬通货。 

沟通协调与文字综合哪个更重要？尽管自己是写稿的，但客观来讲——同等重要！两者虽都重要，但仍有区别。其中，沟通协调有两个属性是文字综合没有的，一个是“增值属性”，待得久了、阅历多了，沟通协调能力会自然提升；另一个是“限定属性”，所谓沟通协调，三分看能力、七分看职位，能力再强，地位没到，一样不好使。 

文字综合就不一样了，它很难自然增值，不写不练，待个30年一样没长进。它跟职位也没有必然联系，“老把式”不一定写得过“小萌新”。在稿子面前，领导更看重硬实力，因为这个是实打实体现在纸面上的。 

其次，写稿子是一种稀缺。什么东西才会有价值？有人说，肯定是越有用的东西越有价值。错！“有用”只是价值的必要条件，“稀缺”才是充分条件。天底下还有比空气更有用的东西吗？但它却不值一钱。为什么？因为不稀缺。 

现在机关里最稀缺什么？——人！ 

比“人”更稀缺的是什么？——会写稿子的人！ 

比“会写稿子的人”更稀缺的是什么？——会写稿子的年轻人！ 

比“会写稿子的年轻人”更稀缺的是什么？——会写稿子的年轻男人！（准确讲，应该是“会写稿子的年轻加班人”） 

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