“三个维度”抓实干部政治素质考察

习近平总书记反复强调，“选人用人，政治把关和政治素质考察是第一位的”。组织部门要加强探索实践，把考准考实干部政治素质作为重要课题，着力打破干部政治素质考察标准界定难、客观评价难、常态运用难等困局。

一、“简便+务实”，由“笼统”向“精准”调整。

考察干部，首在精准。如何从严从实、精准精细评判，这是涉及“指标怎么定、工作怎么推”的问题。要坚持简化，在把握好考什么、听什么、怎么用等整体程序基础上，指标设定删繁就简、优化整合，考察方式方法注重简便易行、操作性强，不给被考察对象、单位增加额外负担，提升政治素质考察组织化、简便化程度，构建务实管用的考察路径。要杜绝虚化，制定的指标贴合实际、有效管用，谈话、走访不能“蜻蜓点水”、浮在表面，选准关联度高、知情度深、代表性强的干部群众进行访谈测评，确保评价有人佐证、有事印证，切实让干部的政治素质看得见、可衡量。要谨防泛化，既要紧盯对“两个确立”“七种能力”等方面的考量，也要结合不同层级、不同类型干部岗位性质、职责要求等，设置个性化考察指标，推动政治素质考察从宏观落于微观、体现具体，找准“病灶”、点准“穴位”，全面测准干部的政治特点。

二、“正向+反向”，由“单一”向“多维”拓展。

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