市离退休老党员教育管理经验交流发言

近年来，我市着眼离退休党员教育管理质效提升，从组织建设、服务保障、活动载体、教育管理四个方面发力，通过“四化”举措切实增强“银发”党员“四感”，让“银发”党员退休不褪色、离岗不离党。

一、优化组织建设，增强“银发”党员的“归属感”。

针对离退休党员“基数大、分布不集中、情况较复杂”等难题，坚持系统谋划、分类管理，确保“银发”党员不懈怠、不掉队、不脱节。组织设置做“优”。按照有利于教育开展、有利于作用发挥、有利于监督管理的“三个有利于”原则，灵活设置离退休党组织，将党性强、威信高、身体好、乐于奉献的党员选进党组织班子担任党支部书记，不断优化党组织建设。截至目前，全市共有离退休党支部33个，为750名“银发”党员“筑巢安家”。党员底数做“准”。依托党建网格摸清“银发”党员底数，网格员在辖区内进行入户摸排走访时，对老党员的具体情况登记造册，基层党（工）委根据登记信息进行调查核实，及时补充完善党员信息台账，详细记录老党员的基本情况、联系方式等信息，确保“银发”党员底数清、情况明。

二、细化教育管理，增强“银发”党员的“认同感”。

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