人民法院聘用制人员考核办法

第一章总则

第一条为进一步做好我院聘用制人员管理工作，推动聘用制人员队伍规范化建设，参照《**省法院检察院聘用制书记员管理办法》和有关法律规定，结合我院工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称聘用制人员，包括省法院聘用制书记员以及我院自主招聘的驾驶员、司法警察、书记员等工作人员。

第三条聘用制人员考核坚持公平、公正、公开，坚持注重实绩、奖惩分明、简便易行。

第二章考核组织领导

第四条为有效推进聘用制人员考核工作，确保考核客观公正、精准科学、结果运用到位，特成立**市**区人民法院聘用制人员考核领导小组，党组书记、院长任组长，党组副书记以及分管人事部门的副院长任副组长，成员包括其他班子成员以及审委会专职委员、政治部负责人、审管办负责人、执行局负责人、综合办公室负责人、督察室负责人。

考核领导小组主要职责是研究确定考核方案、考核结果，解决考核中的重大问题，组织协调考核工作，保障考核工作顺利开展、落到实处。

考核领导小组下设办公室，办公室设在政治部，政治部负责人兼任办公室主任，审管办负责人、执行局负责人、综合办公室负责人、督察室负责人兼任办公室副主任，成员包括政治部、审管办、执行局、综合办公室、督察室五个部门中具体负责考核工作的干警。考核领导小组办公室职责是承担考核领导小组日常事务，落实考核领导小组指示，汇总考核数据，上报考核结果等。

第三章考核内容指标

第五条考核分为客观评价、主观评价两部分，另设附加分、扣分项目作为补充，采取千分制记分，客观评价扣分项扣完相应分数为止，不计负分。审判执行业务部门聘用制人员客观评价***分、主观评价***分，最终得分为主观评价得分、客观评价得分与附加分项、扣分项得分之和；其他部门聘用制人员不做客观评价，主观评价***分，最终得分为主观评价得分乘以*与附加分项、扣分项得分之和。

审判部门聘用制人员客观评价包括跟案数量、法律文书上网、案件流程信息填写、电子卷宗制作、案件卷宗质量、卷宗归档质量、完成其他事务性工作。

执行部门聘用制人员客观评价包括跟案数量、案件节点管理、法律文书质量、法律文书送达、执行期限报批、案件报结、完成其他事务性工作。

上一篇 让民族团结进步之花在瀑乡盛开——市民族工作综述 2022-09-25

下一篇 人民法院聘用制书记员考核管理办法 2022-09-25

本文链接： https://www.laobiganzi.top/212933.html