提升干部教育培训效能经验材料

***县坚持把干部能力素质提升作为服务保障高质量追赶发展的有力抓手，突出政治历练、能力训练、实践锻炼和思想淬炼，不断创新培训载体、丰富培训形式，为融入“一核三带”、实施“四强行动”提供坚强的干部人才支持。

一、聚焦政治理论教育，丰富载体开展“讲授式”培训。

坚持把政治理论教育放在首位、贯穿始终、融于实践，分层次、多渠道开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神的学习，采取中心组专题学、邀请专家辅导学、集中研讨交流学、平台载体推送学、支部共建联合学、融入业务实践学“六学”模式，每年在县委党校举办主体班次25期以上，培训党员干部5000多人次，引导广大党员干部深刻学习领会新时代党的创新理论，坚持用党的创新理论最新成果武装头脑、推动工作、指导实践。

二、聚焦年轻干部培养，创新方式开展“专题式”培训。

始终把年轻干部培养储备作为打基础、利长远的根本途径，聚焦高质量追赶发展和学习贯彻省市县党代会精神，固化专题辅导、现场教学、情景教学、体验教学、研讨教学、案例教学、网络教学、警示教育、社会调研、拓展训练等“十种”培训模式，严把学员选派关口，以35岁以下优秀年轻干部为重点，举办为期1个月的中青年干部培训班。以“全覆盖、专业化、破难题、过难关”为总要求，对新任科级干部、党务干部等进行全覆盖轮训，每年举办各类重点班次5期以上，培训优秀年轻干部400余人。

三、聚焦特色经验推广，精心谋划开展“体验式”培训。

上一篇 市政协关于推进城乡教育一体化发展的协商报告 2022-09-28

下一篇 推动全面从严治党在国企落实落地——国家电力党委书记在全市“全面从严治党”研讨会上交流发言 2022-09-28

本文链接： https://www.laobiganzi.top/213316.html