全市干部监督工作经验交流

近年来，我市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，认真贯彻“党要管党、从严治党”要求，把从严监督贯穿选人用人全过程，通过完善干部监督工作制度、开展选人用人专项检查、组织专题培训等举措，不断强化干部日常监督管理。

一、完善一套日常监督管理制度。

修订完善《**市干部工作监督员制度》，从全市“两代表一委员”、优秀党务工作者、优秀共产党员等人员中连续聘任四届干部工作监督员，强化对领导干部“八小时”以外的生活圈、社交圈的监督。制定《**市组织部门信访举报澄清保护工作暂行办法》，在受理信访举报工作中，对经调查核实属于错告、诬告或者举报人反映问题不属实等情况的，根据问题性质和实际需要按程序在一定范围内予以澄清，消除负面影响，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。出台《巡视巡察反馈问题整改日常监督暂行办法》，针对反馈涉组涉干问题，实行问题整改半月报告制度，督促被巡视巡察单位高质量完成问题整改。

二、实施一轮选人用人专项检查。

严格执行《干部政治素质考察办法》、“凡提四必”和“三审二核二报”等制度，结合市委巡察工作，每年对被巡察单位党组织开展一轮选人用人专项检查，重点监督检查党委（党组）及组织人事部门坚持党管干部原则、坚持好干部标准和正确用人导向等情况。同步确定1个县区开展选人用人专项检查，并结合干部“带病提拔”倒查和日常信访举报工作，对举报反映集中，存在突出问题的县（区）直单位、乡镇和个人进行延伸检查，进一步压紧压实工作责任，强化各级党委（党组）和组织人事部门的组织纪律意识。抽取存在问题较多的县区和单位，派员参与指导干部选拔任用工作，及时纠正存在的问题。

上一篇 副县长在迎接省政府对县政府履行教育职责评价专题部署会上的讲话 2022-10-12

下一篇 工作做法经验材料（4篇） 2022-10-12

本文链接： https://www.laobiganzi.top/214927.html