县委书记在人才工作座谈会上的发言提纲

人才是经济社会发展中最具根本性的战略资源，更是最活跃的先进生产力，在推动经济跨越式发展和社会全面进步等方面发挥着越来越重要的作用。党的十八大以来，**县深入推进“人才强县”战略，坚持“完善制度、扩大增量、改善结构、提升素质”的总体思路，努力开创人才工作新局面。

一、以改革创新为动力，完善人才制度建设。

近年来，我县把人才工作纳入全县经济社会发展的总体部署，不断探索人才改革方向，找准工作创新点。一是完善了一套制度。制定出台《**县关于打造人才聚集高地的实施意见》，着力实施高层次人才领军计划、急需急缺人才汇智计划、乡村人才振兴计划，大力支持人才创新创业；配套出台《**县人才“一站式”服务实施办法（试行）》《**县高层次人才医疗保健实施方案》等10个实施细则，形成覆盖人才培育、引进、管理、激励的全链条“1+10”人才政策体系。二是推行了一项管理。针对县域发展急需的专业人才，在牢牢守住行政事业单位机构编制限额底线的前提下，科学统筹100个编制建立“人才编制池”，实行专项管理，周转使用；建立人才专项编制管理办法，明确人才专项编制保障范围和准入条件，妥善解决急需紧缺人才在录用、流动中遇到的编制使用难题。目前，通过“人才编制池”为一线岗位引进地勘、水利工程等急需紧缺高层次人才16名。三是搭建了一个平台。建立人才服务“一站式”平台，整合全县教育、医疗等资源，在政策兑现、医疗保健、子女入学、配偶随迁等方面提供“一站式”服务；设立人才服务绿色通道，为何钊等4位博士研究生发放了“优质健康服务卡”，提供一对一精准医疗服务。

二、以招贤纳士为手段，实现人才总量和质量的增长。

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