体制内“老油条”的内功心法（10条）

1.公平是相对的，不公平是绝对的。

能力素质强，就能获得赏识重用？工作干得好，就能获得提拔晋升？是也，亦非也。

听招呼的能力素质强，才能获得赏识，得认可的工作实绩好，才能获得肯定。说不公平的人，往往太专注于具体的事，而认为还较为公平的人，则更多地关注了人。

事实上，不管在哪里工作，都应该多关注人这个因素，毕竟人都是具有主观意志的嘛。

2.入乡要随俗，但不要被过度同化。

体制工作既讲业务能力，也讲为人处事，只会埋头苦干不行，光搞关系也不行。

有的人在看到体制工作的这种情况后，就慢慢忽视了专业能力的提升，过于聚焦人情世故。实际上，这种想法是不妥的，因为任何人情世故都离不开了个人价值这个根本。

虽然个人能力并不能确保一定发展进步，但从长远来看，多学习多积累始终都是好的。

3.领导的话，要正反两个方面来听。

领导都是人精，而且越是大领导，忽悠人的功夫就越是深，否则他就上不去那个岗位。

领导说原则上可以，那就是不行，领导说原则上不行，那就是行，关键看你的态度和行动。表达出的意思并不一定就是领导的真实想法，见微知著，才能读懂领导的深意。

当然，像领导说，来年一定是你的，或者来年一定给你，听听就好，不能太当回事。

4.不管是对谁，都不能太掏心掏肺。

与人相处保持适当必要的距离，并不是故作深沉或者装，而是为了有效地保护自己。

对领导太过真诚，那领导会把你拿捏得死死的，也许会照顾你，但铁定会压榨你；对同事太过真诚，搞不好别人为了博得领导赏识，转身就把你给卖了；其他人也是一样。

在职场上，人和人的本质关系是工作关系，少讲感情，多关注价值和利益才是王道。

5.不想当领导，那就没人是你领导。

在体制内，所有的问题、矛盾或痛苦，大多都源于太过在乎所谓的利益和得失。

你若是不想当领导，放弃了所谓的发展和进步，那不管是谁，都不可能把你怎么样。领导拿捏的就是下属的在乎和得失，除去这些能拿捏你的因素，他又能怎么样呢。

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