平时不找一把手，干部提拔慢慢走

有一位朋友问我：“单位快提拔干部了，应该怎么办?” 

我说：“平常心等待结果就好了，因为意向人选已经定好了”。 

接着，我补充一句：“平时多些找一把手。” 

他这才反应过来。 

所以我今天谈的是提拔要找一把手的事。 

我不知道是疫情原因，还是网络文化的影响，现在的年轻干部，对社交都不太感冒。 

毕竟绝大部分公务员都是正儿八经考公上来的，读书人的清高还是有一些的。 

所以工作中他们很少主动接触领导，更别提一把手了。 

我在珠三角某市，看到年轻干部就是这个情况。 

如果考公上岸，是为了在机关单位过上岁月静好的躺平日子，那是一件不错的事。 

但怕就怕在，表面上佛系，但心里想的却是提拔。 

这种表里不一，工作超过五年以上的干部几乎都不同程度的表现出来。 

每一次干部提拔消息披露，只要在单位上下走一走，就能观察到不少干部眼神里的那股沉默，心里都在掂量着这次提拔的意向人选究竟是谁。 

中午在单位饭堂吃饭，平日欢声笑语，提拔那几天反而安静了不少；大伙话少，估计是心底有着提拔这件事压着。 

所以，我一直觉得，这些相对佛系的社交方式，对想进步的年轻人来说，非常不利。 

这个世界上，哪有那么好的事情。 

你不去找一把手，一把手怎么会想着你呢？ 

就像找对象，你看上了别人，但是一直不表态不联系，就默默暗恋，你觉得这个恋爱能成么？ 

毕竟在一个单位里，少则几十号人，多则上百号或几百号人，一把手哪里记得住那么多人。 

作为一位组织人事工作者，我平时没少碰到这种人。 

说真的，让我头疼的很。 

一位已经是中层干部的大叔（没职务只有职级），对提拔这件事极为感兴趣。 

单位有下基层疫情防控任务，他通常第一个报名。 

在基层忙活了一两个月回来，确实很辛苦。 

但这些干苦力的事情，一把手不知道，毕竟也不是什么大事。 

不过，这位大叔每次回来，就会找我给抱怨，下基层这个多么辛苦，防疫那个多么难熬，组织一定要关心。 

我心想，这个跟我说没啥用。 

我也只能假装点点头。 

好了，过一段时间，单位有提拔了，这位大叔落选了。 

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