探索建立 5 考评体系 激励机关党员争先锋 做标兵 促发展

为进一步激发党员内生动力，山东省郯城县直机关工委根据组织部门有关部署要求，结合县直机关实际，积极探索建立党员5 考评体系，把党员管理抓在日常、严在经常，量化考核、动态管理，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据， 让党员先进性“看得见”，让基层组织力“摸得着”，不断提升党员素质和机关党的建设工作质量。

一、实施分级考评，在考核设置上突出“科学性”

研究制定了《关于在县直机关中建立 5 考评体系的实施方案（试行）》，党员 5 考评坚持“围绕中心、整体推进、民主公开、注重实效”的原则，同党员积分管理挂钩，当月积分超过 80 分及以上的党员方可参与考评。同时针对县直机关党员设定10 类考评事项，将党员带头一线急难攻坚、带头参与志愿服务等工作纳入到考评事项中来，并赋予各基层党组织增设差异化考评内容的权力，提升考评事项与党组织实际情况的匹配度。根据填报的考评事项，分别设定 1 到 5 五个评定层级，对应“普通党员、先进党员、模范党员、标兵党员、先锋党员”五个称号。通过实质性的分层分级，做到让党员肩上有责、争先有标，比学赶超、争当先锋。

二、积极创新形式，在考核管理上注重“精细化”

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