某国有企业2022年人才工作总结

2022年，在市委的坚强领导和市国资委党委的监督管理下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、十九大和十九届历次全会精神以及省第*次党代会精神，全面落实中央和省市委人才工作会议精神和全市****精神，以市委人才办《****行动方案（2022—2024年）》为指引，深入实施“人才强企”战略，为企业发展提供了坚强的组织保证和坚实的人才支撑。

一、主要做法及成效

公司党委始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，持续加大人才工作力度，人才制度体系逐步完善、人才培养路径更加有效、人才发展成效更加凸显、人才成长氛围更加浓厚。

（一）以党管人才为统揽，健全选人用人机制。公司党委深入贯彻新时代党的组织路线和人才工作方针政策，形成“党委统一领导、党建部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合、用人部门（单位）发挥主体作用”的人才工作机制，把党管人才工作规范化、制度化。党委主要领导认真履行人才工作“第一责任人”职责，以上率下，带头学习习近平总书记关于人才工作的重要论述、中央人才工作会议精神和省市委人才工作会议精神。聚焦人才引领发展，召开专题党委会研究部署人才工作，公司主要负责人亲自谋划人才队伍建设工作，压实党委“一把手”抓“第一资源”的政治责任。根据《中国共产D章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部任职试用期暂行规定》和《公司法》等有关规定，持续完善公司选人用人制度，修订《管理人员选拔任用实施办法》《管理人员任职试用期暂行办法》，结合工作需要，年内共提任中层管理人员正职*人、副职*人及子公司财务、组织人事部门关键岗位负责人*人，调整*余人次中层副职管理人员，确保公司系统各级管理人员配备齐全、结构合理。

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