公司党支部2022年工作总结

公司党支部在党的二十大精神引领下，认真落实关于进一步兴起习近平新时代中国特色社会主义思想“大学习”热潮的部署，有力推动巡查反馈问题的整改工作，以党建引领推动企业发展，不断增强党员干部“四个意识”“四个自信”，现将有关情况报告如下：

一、推动巡查反馈问题的整改落实

（一）在加强党的领导方面

一是完成公司章程的修订，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，从章程上保证党对企业的领导。二是完善支委会会议制度，讨论公司“三重一大”事项，并指定专人现场全程记录。

（二）在加强党的建设方面

一是确保“三会一课”制度落实到位，年初制定完整的学习教育计划，并严格依照计划做好党员大会、支委会、党课按时保质保量完成，确保台账和记录的完整和质量，并通过“党建e家”平台督促党员积极参与。二是严格执行“谈心谈话”，公司董事长、总经理、支部书记与拟任干部进行任前谈话，定期与干部职工进行日常谈话等，并做好相关记录工作。三是规范党员管理，对新入职员工党员，在入职通知书里要求入职即转入党员关系，对离职员工要求先转出，再开具离职证明，杜绝空挂党员和口袋党员的情况。

（三）在加强党员发展方面

按照“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的精神，发挥党员的先锋模范带头作用，树立榜样，向非党员在内的公司全体员工积极宣传党的宗旨、精神和方针政策，积极发展骨干员工加入党组织。在发展党员程序合规性方面，党支部专题学习了《发展党员工作细则》，严格发展对象的报备和资料审核工作，保证党员发展工作的规范性。

（四）在规范选人用人方面

一是根据《干部选拔任用管理规定》，修订公司有关干部选拔与用人管理办法，保障干部选拔工作程序规范流程完备。二是认真做好班子会议、支委会议的记录工作。三是开展谈心谈话，鼓励公司中高层干部积极向党靠拢。

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