组织工作情况汇报

今年以来，我县认真贯彻党的二十大精神，以破解组织工作难题为抓手，以服务中心大局为重点，突出“实践实干实效”导向，重视实、主动抓、强化干，推动全县组织工作全面推进，为建设“五个新**”凝聚了强大组织合力。

一、履行职责推动落实，彰显高质量发展责任担当。强化部署推动，建立县委统筹抓、部门联动抓、领导分责抓、跟踪督导抓“四抓”机制，召开县委常委会会议、党的建设工作会议、党的建设工作领导小组会议，制定下发党的建设工作领导小组工作要点、基层党建“夯基础、促发展、强品牌”三年行动计划等9个文件，细化分解任务、明确工作重点。刚性落实责任，建立县级党员干部包联1个乡镇（城市社区）、2个村（社区）、N个部门的“1+2+N”制度，更新完善抓基层党支部联系点61个，落实包党建工作、包软散整顿、包基层治理、包项目实施、包疫情防控“五包”措施，常态调研、参与决策、指导工作、解决问题。常态考核督促，制发党的建设、经济社会高质量发展、县管领导班子和领导干部“三考合一”办法，健全月会议联席、季工作通报、半年调度推进、年终考核评价“四项举措”，分领域下发党建工作重点任务提示24期，开展重点任务落实督查8次，下发工作通报，压实责任促进任务落实，推动各级领导精力向一线下沉，各级工作重心向乡村振兴一线聚集。

二、严管厚爱建强队伍，锻造高质量发展攻坚力量。拓宽渠道“选”，把好任用动议、职数审核、人选推荐、考核考察、意见征求“五个关口”，推行任前考察全程纪实和“家访”制，在产业链发展、项目建设等“十大行动”一线培养锻炼、考察提拔干部6批399名，干部队伍结构进一步优化，领导班子功能全面增强。厚爱激励“用”，招录23名公务员，其中乡镇15名，公安系统7名（人民警察），法院系统1名；对585名非县管公务员进行年度考核备案，对1565名公务员进行实绩考核，完成354人次的公务员职级晋升，完成115人次的事业单位管理岗位职员等级晋升，激发党员干部干事创业热情。全面立体“管”，认真开展“一报告两评议”、任前集体谈话、任期经济责任审计，严格落实谈心谈话、提醒、函询、诫勉等制度，构筑全方位管理和经常性监督体系。定期与纪检、信访等部门沟通信息，开展县管领导班子集中调研4次，核实核准不适宜担任现职的情况，积极稳妥推动干部能上能下、能进能出。

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