当不好领导的人，都有哪些特点？

1.抗压能力比较差，经不起领导的批评和指责。 如果领导说你两句，你就吃不好睡不香，那你就是典型的“玻璃心”，是很难在职场上混好的。 毕竟只要干工作，就不可能不出问题，出了问题自然会受到领导的批评或指责，更何况又是管人管事的工作。 2.不懂得笼络人心，更不知道领导的权力也来自于下级。 一个受到拥护的领导，才是真正意义上的领导。如果说你的下级都不听你的，对待你的命令和要求置若罔闻，那无疑你这个领导是失败的。 至于如何笼络人心，《三国》中的人物就是最好的教材。 3.沟通协调的能力差，不会处理冲突，不会化解矛盾。 如果说把团队比作是一艘船，那领导就是这艘船的舵手。 当船员们争执该去向何方的时候，领导这个舵手就一定要通过沟通和协调凝聚人心、达成共识，不仅要指出正确的方向，更要统一大家的思想。 4.遇到矛盾和问题的时候，总把责任归咎于下属。 跟着优秀出色的领导，不仅干工作清晰明了非常顺利，而且还能在过程中学到很多东西；而跟着糟糕差劲的领导，下属永远都是无能的，永远都是朽木不可雕也。 如果一个领导总把责任归咎于下全文约966字，请下载后阅读、编辑。

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