发展党员经验交流材料

近年来，**县将党员发展作为基层党建的重点工作内容，把好“三关”，扎实做好发展党员各项工作，为**县高质量发展提供结构更优、质量更高、力量更强的党员队伍支撑。

一、把好“引水”关，畅通党员发展渠道

一是建立发展对象“档案库”。针对35岁以下的青年，尤其是优秀的大学高中毕业生、复转军人和有一技之长的致富能手进行登记造册，建立档案，每年调查统计一次，随时掌握他们的思想、工作和生活状况，并在乡（镇）党委进行备案。对进入档案的优秀年轻人，优先进行重点培养。今年来，全县共有1500余名优秀青年进入“青年档案库”。

二是坚持开展“四培养”活动。即以“把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把优秀党员致富能手培养成为村组干部、把优秀村组干部培养成为新农村建设标杆”为主要内容，加大发展农村知识型、经济型人才入党的工作力度。今年共吸纳致富能手121人，农村党员结构进一步优化。

三是加大宣传引导力度。通过会议表彰、媒体宣传、活动推介等多种形式，大力宣传共产党员的先进事迹，引导农村进步青年向党组织靠拢，变被动“等”为主动“找”，及时把适合条件、比较优秀的青年吸纳进党组织。

二、把好“消薄”关，确保党员发展数量和质量

一是强化考核机制。将党员发展列入县对乡（镇）、乡（镇）对村目标管理，重点明确“两级组织、三个责任人”的职责。即明确乡（镇）党委书记、组织委员和村支书在发展党员工作中的职责。此外，明确乡（镇）党委其他班子成员和党员驻村干部的职责，形成齐抓共管的工作格局。实行党建工作“双向述职”，并将党员发展工作作为述职重要内容之一。

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