年轻干部“输”在哪里？

年轻干部不输在起跑线上的毕竟是少数。原因有二：

一是论资排辈和先来后到，来得晚，往往要比早来的迟一些时间才有机会提拔；

二是竞争的存在，“僧多粥少”，很少有“齐步走”的机会，几家欢乐几家愁。 每个年轻干部都要承认和敢于面对这种现实，可以有目标，有想法。没有目标、没有想法，是自欺欺人。但对自己的成长不要从幻想出发，更不要让抱怨困扰。 客观地说，每个人都有成长的机会，而且这种机会基本上是公平的。这就是说，后来者居上主要是主观条件——素质、能力和努力。同样，“输”也是“输”在这些方面。 当然，由于成长环境的复杂性，同等条件的年轻干部，有的人“走”得快一点，有的人则“慢半拍”。“走”得快一点的原因基本是相同的，而“慢半拍”的原因则复杂得很。就像列夫·托尔斯泰所说的那样：幸福的家庭都是相似的；不幸的家庭各有各的不幸。 所以，谈后来者居上这个话题，从反面来说更有价值和意义。 孤芳自赏。有的年轻干部“自恋”情结很严重，感觉自己哪个方面都比他人强，不把他人放在眼里。看不到自己不足的人，一定是缺乏危机感和动力的人。再者，看不起他人就是在把他人推向自己的对立面，后果可想而知。让他人赏识，让自己自信，才是真本事。 好高骛远。人往高处走，水往低处流。但高和低是相对的。在一个特定的时间段，保持稳定恰恰是进一步发展的前提，这叫厚积薄发。可就是有些年轻干部这山望着那山高，眼高手低，小事不想做，大事做不了。一心只想做大事。想想看，初来乍到哪能做得了大事？所全文约1314字，请下载后阅读、编辑。

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