年轻干部要打破阅历的局限

年轻干部的“年轻”，不只是一个年龄问题，更多的是一个成熟的问题。因为经历简单，眼界就相对狭窄和目光就相对短浅，这是成长过程中不可或缺的阶段。但是，谁能缩短这个过程，谁就能赢得更多的发展机会。现实中，很多年轻干部就是通过实践、学习、观察等方式弥补或打破阅历的局限，很快就进入了“成熟期”，为人处事让人刮目相看。 年轻干部阅历的局限，往往是在现实与书本知识和自己的预期产生碰撞的过程中表现出来。这种碰撞引发了心理上的一些微妙变化和行为上的些许扭曲，如盲从、抱怨、嫉妒、争宠等等，试图用这些来改变自己的现状。结果是越来越糟：没有了主见、被边缘化、丧失了自信、自尊受到伤害等等。年轻干部不成熟的表现及其带来的后果，平添了不少的成长烦恼。 因此，必须打破阅历局限。 阅历，主要与经历有关，但人不可能事事经历，更不要说那些初出茅庐的年轻干部了。因此，年轻干部就是要在实践中丰富阅历，在磨练中增强理性，在教训中提升经验，在学习中开阔眼界，不断打破阅历的局限。 年轻干部的成熟表现为政治站位比较高、理想信念坚定、处理问题头脑清晰方法得当、人际关系简单稳定、遇到挫折能够尽快调适保持平衡，等等。做到这些很不容易，必须经过长期历练。正像有的人讲的那样，不要把“经历”当作“经过”，而要把“经历”提升到“阅历”。只有这样，才能使自己尽快地成熟起来。 

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