为什么你那么努力，领导却不提拔你？

你再努力，如果跟领导没关系，凭什么提拔你啊！ 01这才是提拔晋升的逻辑 能力强就能获得提拔吗？非也。工作好就能获得提拔吗？亦非也。 领导之所以会提拔一个下属，必然是因为这个下属的提拔，反过来能回馈于领导。要么领导更能掌控单位，巩固自身的权力、地位和影响力；要么领导能够获得其它更多的东西，实现更加长远的发展。 也就是说，努力与否并不重要，重要的是你要于领导有价值。或者说，要努力，但更要把努力跟领导联系起来，让努力变成领导需要的价值。 当然，这里的价值是一个比较宽泛的概念。既可以是工作价值，为领导增添工作业绩，还可以是情绪价值，让领导开心愉悦，更或者是其他层面的价值，只要领导有需要。 需要特别强调的是，工作价值永远都是基础价值，只有把工作干好了，才能成就其他价值。 一方面，你若连分内工作都干不好，大概率情况下不会有更大更多的价值；另一方面，没有工作价值的支撑，领导也不敢委你以重任啊，否则捅了娄子出了问题，领导是很难收场的。 02送你3条实用的“小技巧” 如何才能快速地获得提拔晋升呢？跟大家分享一些简单实用的“小技巧”。 1.尽可能地干好分内工作。 如果你工作干得特别好，为单位或领导争取了很大的荣誉，那你也是能优先获得提拔晋升的。因为领导要树立典型啊，只有提拔你，才能激励其他人更加努力地工作，并形成良好的正面效应。 当然，在工作上远远地超出其他人，达到一骑绝尘，并不容易，要么你天分极高，要么你付出了很多心血和努力。 现实情�全文约1294字，请下载后阅读、编辑。

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