欣赏你的领导马上要调走了，该怎么办？

去年有段时间，朋友所在单位上下都在传，“一把手”马上要调任清闲岗位去了。 消息的传出，让不少人情绪波动、心情激动，有喜的也有愁的。最头疼的，恐怕是“一把手”的“亲信”老林了，毕竟一朝天子一朝臣啊。 作为“老臣”，何尝不知道将要面临什么？后来，小道消息成真，“一把手”平调，新领导上任，本以为老林将被打入“冷宫”。 没想到，老林非但没有被忽视，反而被重用、比以前混得更好了，在提拔的关键节点，新领导竟然力排众议挺他、使老林顺利得到提拔。 在新老交替、跟新领导处关系问题上，老林到底是怎么做的？我特意向他咨询，通过了解得知，他主要把握好了以下几点。 1.思想换的及时 老林说，新领导到任前，我就对其工作习惯、性格爱好等有所打听了解。 新领导到位后，我及时换思想，一切都按照新领导的安排指示去落实，从没任何“以前不是这样做的”“按照惯例应该怎么怎么做”等思想，给领导展示的就是一个“听话”的形象。 我得知，新领导对会风会纪、上下班秩序很重视，于是开始在这些方面加大自查自纠自改。 每次上班，不管刮风下雨，我都会提前20分钟到办公室；每次开会，在没有摆名卡、指定座次的情况下，我尽量争取坐前面；每次领导在上面讲，我会认真听讲、并做笔记。 在以前，我在这些方面的重视程度不如现在的三分之一。到了现在，环境不同、领导不同了，只能自己去适应，可不能让领导来适应自己啊。让领导来适应自己，那什么都晚了。 正是因为思想换的及时，工作中，我跟新领导互动、配合得越来越默契，很受领导喜爱。在新领导初来乍到一切还不熟悉的时候，我就入了他视野。 2.自己标签打造的好 老林说，新领导刚来，是新模式下，展开新阶段工作的过程，更是彼此熟悉、相互了解的过程，我们要了解、熟悉领导，领导更会去认识、了解我们。 这个过程，需要给自己打造一个成熟稳重的标签。 因此，穿着打扮上，我没有追求标新立异、吸人眼球，而是要求怎么穿我就怎么穿，让人看了舒服、自然，不然会被人认为不成熟、不懂事。 言行举止上，我讲求不卑不亢，不因为他是领导而刻意去表现、刻意去讨好他。 我没有一见到领导就开始拍马屁、一个劲地述忠诚，因为那样会让人觉得轻浮，毕竟，大家都是初次见面，彼此都不熟。 我没有一见到领导就绕着走，而是大大方方迎过去、打招呼，面�全文约1942字，请下载后阅读、编辑。

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